9月19日雅休配资，景旺电子前证代蒋靖怡在个人社交账号发布一则公开信，指其在孕期遭景旺电子违法解除劳动关系，并在与直属领导沟通劳动条件等话题时发生争执后次日遭遇停胎流产。
有法律人士向南都湾财社记者指出，根据法律规定，在劳动合同期满，女职工处在孕期的，应将合同的期限顺延至孕期结束之日，若公司拒不提供劳动合同原件的，建议当事人收集相关证据向劳动监察部门进行投诉。
南都湾财社记者也就此事多次致电景旺电子并就合同签订情况等问题向其发去采访函，截至发稿时未获回应，记者也就此事向蒋靖怡提出采访，蒋靖怡以身体状况不佳为由拒绝接受采访。
前证代指孕期遭违法不续聘
律师建议向劳动监察部门投诉雅休配资
6月26日，景旺电子发布《关于聘任副总裁、变更证券事务代表的公告》，称“蒋靖怡女士因工作调整，不再担任证券事务代表职务。本公司对蒋靖怡女士在担任证券事务代表期间的工作及贡献表示感谢”。
蒋靖怡在公开信中描述内容显示，6月26日，景旺电子是在未与蒋靖怡确认的情况下关闭了她的工作软件权限，并于发出变更证代的公告。6月27日，蒋靖怡向直属领导黄某及公司人力提交怀孕证明时，二人均明确表示知悉，但在6月28日，人力仍发出不续聘通知，称6月30日劳动合同到期后，劳动关系终止。6月29日，蒋靖怡曾发声明提醒公司违法，此后景旺电子于7月2日向其寄出续签的合同和意愿书，蒋靖怡也在合同上签字回传。7月21日，人力告知合同已盖好章可签发，蒋靖怡在病假结束后于7月31日按照约定去公司领取劳动合同。
蒋靖怡在公开信中称，7月31日，她按约定前往公司，却在办公室内与直属领导黄某沟通劳动条件等话题时发生争执，当日下班前，她又遭遇人力与法务人员“规训和羞辱”，公开信称对方甚至扬言“公司根本没有和你签劳动合同”。
若蒋靖怡所述情况属实，景旺电子有义务与其续聘，有法律人士向南都湾财社记者指出，根据劳动法及妇女权益保障法相关规定雅休配资，“在劳动合同期满，女职工处在孕期的，根据规定应当将劳动合同的期限顺延至相应情形消失之日，即孕期结束之日”，同时，若公司拒不提供劳动合同的原件，建议当事人收集已经订立劳动合同的相关证据，包括聊天记录等向劳动监察部门进行投诉。
此外，蒋靖怡在公开信中还表示，在经历前述冲突后，她当晚回家后肚子一阵阵坠痛，次日B超检查显示胎儿已无胎心。南都湾财社记者就此事多次致电景旺电子均未获接听，记者也就事件具体经过及劳动合同签订情况等问题向景旺电子发去采访函，截至发稿时未获回应。记者也就此事向蒋靖怡提出采访，蒋靖怡以身体状况不佳为由拒绝接受采访。
业绩正面临增收不增利
事发后股价下滑超12％
景旺电子此前发布的公告显示，蒋靖怡1987年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生，毕业于北京大学工商管理专业，中国注册会计师（CPA）非执业会员。曾先后任职于财信信托、国联证券。2022年7月开始就职于景旺电子证券部。
2023年4月，蒋靖怡于出任景旺电子证券事务代表。此前公告显示，景旺电子第四届董事会第七次会议审议通过了《关于聘任公司证券事务代表的议案》，同意聘任蒋靖怡女士为公司证券事务代表，协助董事会秘书开展相关工作，任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满之日止，记者查询发现，景旺电子第四届董事会任期届满之日为2025年8月22日。
变更证券事务代表的议案则在6月26日召开的景旺电子第四届董事会第三十次会议上通过。公告显示，景旺电子第四届董事会第三十次会议之通知、议案内容于2025年6月21日通过书面、电话的方式告知了公司全体董事。会议于6月26日以通讯表决的方式召开，会议审议通过了《关于变更证券事务代表的议案》，表决结果为同意9票。
公开信息显示，景旺电子创立于1993年，是全球领先的印制电路板及高端电子材料研发、生产和销售的国家高新技术企业，是世界上最大的印制电路板供应商之一。
在业绩上，自上市以来，景旺电子营收始终保持增长，营收规模也从十亿级别跨入百亿，但在8月底，景旺电子却交出一份增收不增利的中报。2025年中报显示，2025年上半年景旺电子营收212.87亿元，同比增长10.62%，归母净利润录的6.50亿元，同比微降1.06％。
在二级市场上，事件发生后景旺电子股价下滑明显，截至9月26日收盘，景旺电子总市值596.38亿元，股价63.28元，跌6.67%，较9月19日收盘价72.64元已累计下滑12.89%。
采写：南都.湾财社记者 赵元雅休配资
启泰网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
